Nos \u00faltimos 10 anos, houve uma redu\u00e7\u00e3o na diferen\u00e7a entre sal\u00e1rios pagos \u00e0s mulheres e aos homens. O \u00edndice que mede a paridade salarial passou de 72 em 2013 para 78,7, em 2023. A paridade de g\u00eanero \u00e9 medida em uma escala de 0 a 100, sendo que quanto mais pr\u00f3ximo de 100, maior a equidade entre mulheres e homens.
Os dados est\u00e3o no levantamento Mulheres no Mercado de Trabalho, realizado pela Confedera\u00e7\u00e3o Nacional da Ind\u00fastria (CNI) a partir de microdados da Pesquisa Nacional por Amostra de Domic\u00edlios Cont\u00ednua (PNADc) do Instituto Brasileiro de Geografia e Estat\u00edstica (IBGE). As informa\u00e7\u00f5es ser\u00e3o apresentadas nesta ter\u00e7a-feira (5), durante a primeira reuni\u00e3o de 2024 do F\u00f3rum Nacional da Mulher Empres\u00e1ria da CNI.
O estudo tamb\u00e9m revelou que a participa\u00e7\u00e3o feminina em cargos de lideran\u00e7a passou de 35,7% em 2013 para 39,1% em 2023. O \u00edndice de empregabilidade das mulheres apresentou evolu\u00e7\u00e3o entre 2013 e 2023, passando de 62,6 para 66,6, respectivamente, crescimento de 6,4%.
Os resultados do levantamento indicaram que as mulheres t\u00eam mais escolaridade que os homens: enquanto elas t\u00eam, em m\u00e9dia, 12 anos de estudo; os homens t\u00eam 10,7 anos.
O tempo dedicado \u00e0 chamada jornada de trabalho reprodutiva, ou seja, aquela que envolve as atividades dom\u00e9sticas e de cuidados com familiares, tamb\u00e9m \u00e9 maior entre as mulheres. No caso das pessoas empregadas, esse tempo foi de 17,8 horas semanais para mulheres e de 11 horas para homens em 2022. Entre os desocupados \u2013 desempregados e pessoas em busca de emprego \u2013, a diferen\u00e7a \u00e9 ainda maior: as mulheres exercem 24,5 horas semanais de trabalho e os homens, 13,4 horas.
Para o presidente da CNI, Ricardo Alban, apesar da redu\u00e7\u00e3o das diferen\u00e7as entre g\u00eaneros da \u00faltima d\u00e9cada, \u00e9 preciso continuar avan\u00e7ando e r\u00e1pido.
\u201c\u00c9 urgente ampliar o debate e implementar medidas concretas para chegarmos a um cen\u00e1rio de equidade plena no mercado de trabalho brasileiro\u201d, avalia.
Legisla\u00e7\u00e3o
Em julho do ano passado, o governo federal sancionou uma lei que garante igualdade salarial entre homens e mulheres e estabelece medidas para tornar os sal\u00e1rios mais justos, aumentando a fiscaliza\u00e7\u00e3o contra a discrimina\u00e7\u00e3o e facilitando os processos legais para garantir igualdade salarial.
Com a nova lei, empresas com 100 ou mais funcion\u00e1rios devem fornecer relat\u00f3rios semestrais transparentes sobre sal\u00e1rios e crit\u00e9rios de remunera\u00e7\u00e3o. Esses relat\u00f3rios devem conter informa\u00e7\u00f5es que permitam comparar sal\u00e1rios e remunera\u00e7\u00f5es entre homens e mulheres de forma objetiva.
Caso haja alguma irregularidade, ser\u00e3o aplicadas puni\u00e7\u00f5es administrativas e os processos legais para corrigir a desigualdade devem ser facilitados.
Tamb\u00e9m foram institu\u00eddos canais para denunciar o descumprimento da igualdade salarial por parte de empresas e entidades em geral. As pessoas podem encaminhar os casos por meio de um portal do Minist\u00e9rio do Trabalho ou pelo telefone: Disque 100, Disque 180 ou Disque 158.<\/p>\n\n\n\n
Fonte Ag\u00eancia Brasil<\/p>\n\n\n\n
Foto Marcelo Camargo<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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