Uma decis\u00e3o judicial determina que uma f\u00e1brica de cal\u00e7ados pague uma indeniza\u00e7\u00e3o de R$ 20 mil e readmita uma trabalhadora que vive com hansen\u00edase. O entendimento do juiz foi de que a ex-funcion\u00e1ria, que atuava como operadora de cal\u00e7ados, foi alvo de “dispensa discriminat\u00f3ria” pela condi\u00e7\u00e3o de sa\u00fade. O caso aconteceu em Itapetinga, no sudoeste do estado.
De acordo com o Justi\u00e7a do Trabalho, a mulher alegou que a demiss\u00e3o foi um ato discriminat\u00f3rio por causa da hansen\u00edase, doen\u00e7a que afeta os nervos e a pele. Durante o processo, ela tamb\u00e9m afirmou que estava desempregada e que a exclus\u00e3o do mercado de trabalho a impedia at\u00e9 mesmo de manter o tratamento.
A empresa Vulcabras\/Azaleia, por sua vez, negou que houve discrimina\u00e7\u00e3o na dispensa da funcion\u00e1ria. A f\u00e1brica afirmou \u00e0 Justi\u00e7a que desconhecia a condi\u00e7\u00e3o de sa\u00fade da funcion\u00e1ria, e ainda que v\u00e1rios funcion\u00e1rios foram demitidos na \u00e9poca.
O juiz respons\u00e1vel pela decis\u00e3o, Ant\u00f4nio Souza Lemos J\u00fanior, tratou-se de uma dispensa injustificada e discriminat\u00f3ria. O magistrado entendeu que a f\u00e1brica tinha conhecimento da doen\u00e7a, j\u00e1 que anteriormente, a funcion\u00e1ria j\u00e1 havia apresentado atestados m\u00e9dicos indicando a doen\u00e7a. Para o juiz, mesmo diante das dificuldades enfrentadas pela empresa na pandemia de Covid-19, o fato de a funcion\u00e1ria com hansen\u00edase ter sido alvo de dispensa \u00e9 significativo.
\u201cA dispensa imotivada ocorreu ap\u00f3s v\u00e1rios afastamentos previdenci\u00e1rios, mesmo estando ciente a reclamada da gravidade e do car\u00e1ter estigmatizante da enfermidade suportada\u201d, ressaltou.
A decis\u00e3o cabe recurso, de acordo com o tribunal Regional do Trabalho.<\/p>\n\n\n\n
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Fonte G1<\/p>\n\n\n\n
Foto: Google Street View<\/p>\n\n\n\n
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