Uma empresa de telemarketing de Salvador foi condenada a pagar R$ 5 mil de indeniza\u00e7\u00e3o para uma mulher, ap\u00f3s a equipe fazer perguntas sobre a vida sexual dela no processo seletivo. A informa\u00e7\u00e3o foi divulgada nesta quinta-feira (5), pelo Tribunal Regional do Trabalho.
Segundo a v\u00edtima, durante o processo seletivo ela precisou preencher formul\u00e1rios com perguntas como se ela tinha depress\u00e3o ou ansiedade, se havia realizado exame preventivo (Papanicolau) e se mantinha rela\u00e7\u00f5es sexuais com prote\u00e7\u00e3o.
A candidata se sentiu constrangida com as perguntas, mas participou de alguns dias de treinamento e iniou as atividades. Ela n\u00e3o chegou a trabalhar devido a um problema de conex\u00e3o no sistema e foi dispensada.
O caso foi para a 27\u00aa Vara do Trabalho de Salvador, onde a ju\u00edza negou o pedido de indeniza\u00e7\u00e3o por danos morais. Segundo ela, embora o question\u00e1rio trouxesse perguntas pessoais, n\u00e3o havia prova suficiente de constrangimento ou de discrimina\u00e7\u00e3o.
Ao analisar o recurso, a 3\u00aa Turma do TRT-BA entendeu que as perguntas feitas pela empresa tratavam de temas \u00edntimos, n\u00e3o tinham rela\u00e7\u00e3o com as atividades do cargo e tinham car\u00e1ter excludente.
Apesar da indeniza\u00e7\u00e3o por danos morais devido as perguntas feitas no question\u00e1rio, a Justi\u00e7a entendeu que a empresa tinha o direito de encerrar o v\u00ednculo, j\u00e1 que n\u00e3o havia estabilidade no per\u00edodo.<\/p>\n\n\n\n
\u00a0Foto: TRT-BA<\/p>\n\n\n\n
FONTE G1<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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